20260707 M26 021 (ingetrokken) Motie (PRO) Stagemarkt

Motie “Stagemarkt” Deze motie hoort bij voorstel Kadernota 2027 (RV26.031) Nummer: M26.021 Status: De gemeenteraad van Zeist, in vergadering bijeen op 7 juli 2026, Constaterende dat: - Met name mbo studenten, maar ook steeds meer hbo- en wo-studenten moeite hebben met het vinden van een passende stageplek; - Vooral stagediscriminatie, waarbij studenten met een migratieachtergrond aantoonbaar minder kansen hebben op een stageplaats in Nederland een hardnekkig probleem is; - Daarnaast hebben ook andere studenten, bijvoorbeeld studenten met beperkingen en/of eerste generatie studenten, moeite met het vinden van een stageplek; - Stagediscriminatie en andere belemmeringen bij de zoektocht naar een stage leiden niet alleen tot ongelijke kansen, maar ook tot studievertraging, ontmoediging en een verminderd vertrouwen in de samenleving; (rtl.nl) - Een ruimer aanbod van en meer diverse stagiaires geven werkgevers kans om kennis te nemen van verschillende perspectieven en meer potentiële toekomstige werknemers te ontmoeten in deze tijden van tekorten op de arbeidsmarkt; - Er gaat een goed voorbeeld van uit als de gemeente zich profileert als inclusieve gemeente met een aantrekkelijk vestigingsklimaat voor werkgevers; - Dat de gemeente via het Ondernemersplein, economische netwerken en samenwerkingen met onderwijsinstellingen beschikt over waardevolle contacten met lokale ondernemers, maatschappelijke organisaties en grotere werkgevers; Overwegende dat: - Het van grote toegevoegde waarde is dat stagediscriminatie wordt tegen gegaan; - Door werkgevers handvastten te bieden om meer inclusief te werven en persoonlijk contact tussen studenten en werkgevers te stimuleren kunnen drempels worden verlaagd stereotypen worden doorbroken;  - Door een lokale stagemarkt te organiseren in Zeist draagt de gemeente bij aan het bevorderen van kansengelijkheid voor jongeren in Zeist. Zo mogelijk in regionaal verband voor meer impact, maar dan wel met de insteek om stagediscriminatie tegen te gaan; - Deze stagemarkt is nadrukkelijk bedoeld voor álle jongeren die op zoek zijn naar een stageplek, ongeacht achtergrond, opleidingsniveau, afkomst, naam of netwerk; - Veel werkgevers zijn maatschappelijk betrokken, zijn op zoek naar toekomstig personeel en staan open voor jong talent uit de gemeente(n); - Maatschappelijke organisaties, zorginstellingen, culturele instellingen en bedrijven in Zeist gezamenlijk een breed aanbod aan stageplaatsen kunnen presenteren; - Het gemeentehuis een laagdrempelige en zichtbare plek is om jongeren en grote en kleine werkgevers samen te brengen. Verzoekt het college om: 1. Maatregelen te nemen om discriminatie en andere belemmeringen op de stagemarkt tegen te gaan; 2. Werkgevers te stimuleren om objectief stagiaires te werven, met scholen, jongeren en werkgevers om tafel te gaan en een “Stagemarkt Zeist” te organiseren in Zeist, bij voorkeur in regioverband voor meer impact; 3. Werkgevers uit te nodigen om aanwezig te zijn bij de ‘’Stagemarkt Zeist’’ zodat studenten rechtstreeks in contact kunnen komen met mogelijke stagebedrijven; 4. Ervoor zorg te dragen dat de stagemarkt toegankelijk en uitnodigend is voor alle jongeren die een stage zoeken; 5. Nadrukkelijk aandacht te besteden aan gelijke kansen en inclusiviteit bij stagewerving; 6. Als gemeente hierin (als werkgever) ook zelf het goede voorbeeld te geven. Noureddine El Mansouri (Pro Zeist) Bert van Oorschot (Zeist Lokaal) Simone Madunic (D66) Toelichting Voor veel jongeren vormt een stage de eerste echte kennismaking met de arbeidsmarkt. Juist daarom is het van groot belang dat iedere student gelijke kansen krijgt. In de praktijk blijkt echter dat stagediscriminatie nog altijd veel voorkomt. Landelijke onderzoeken en mediaberichten tonen aan dat vooral studenten met een migratieachtergrond aantoonbaar vaker worden afgewezen bij stageaanvragen. Studenten met namen als “Mohammed” of “Fatima” krijgen regelmatig minder reacties dan studenten met vergelijkbare cv’s maar een Nederlands klinkende naam. (rd.nl) Ook in de regio Utrecht is stagediscriminatie onderzocht. Uit onderzoek in opdracht van de gemeente Utrecht en mbo-scholen bleek dat een kwart van de mbo-studenten discriminatie ervaart tijdens het zoeken naar een stageplek of tijdens de stage zelf. (ad.nl) De gevolgen zijn groot. Jongeren raken ontmoedigd, lopen studievertraging op of verliezen vertrouwen in hun toekomst op de arbeidsmarkt. (rtl.nl)  Ook andere groepen studenten waaronder bijvoorbeeld jongeren met lichamelijke beperkingen en eerste generatiestudenten ervaren belemmeringen bij de zoektocht naar een stageplek. Deze motie is dan ook nadrukkelijk bedoeld vóór alle jongeren in Zeist die een stage zoeken. De voorgestelde stagemarkt is er voor iedere student Het doel is om meer jongeren en werkgevers op een laagdrempelige manier met elkaar in contact te brengen. PRO, Zeist Lokaal en D66 vinden dat talent, motivatie en inzet leidend moeten zijn — en dat iemands achtergrond, naam, afkomst, beperking, uiterlijk of andere factoren geen belemmerende rol mogen spelen. Het lis van grote toegevoegde waarde als de gemeente Zeist maatregelen neemt om belemmeringen bij de vraag naar en het aanbod van stages tegen te gaan.i Door een lokale of zo mogelijk een regionale stagemarkt te organiseren kan de gemeente een verbindende rol spelen tussen jongeren en werkgevers. Direct persoonlijk contact helpt om kansen eerlijker te maken en biedt werkgevers tegelijkertijd toegang tot nieuw talent uit Zeist en omgeving. Met deze motie spreekt de raad uit dat de gemeente actief wil bijdragen aan gelijke kansen én betere verbindingen tussen onderwijs, jongeren en werkgevers in Zeist.  i