Motie D66_e.a._Regionaal traineeshipprogramma

Aangenomen Motie Onderzoek deelname aan of ontwikkeling van een regionaal traineeshipprogramma De raad van de gemeente Doetinchem, in vergadering bijeen op 16 juli 2026; constaterende dat: • de gemeente Doetinchem geconfronteerd wordt met structurele arbeidsmarktkrapte, vergrijzing en toenemende opgaven binnen het fysieke en sociale domein; • in de begroting 2026 en eerdere P&C-documenten is vastgelegd dat investeren in instroom, doorstroom en behoud van personeel noodzakelijk is om een toekomstbestendige organisatie te blijven; • in de 1e bestuurlijke monitor een bestemmingsreserve van € 1,5 miljoen voor organisatie- en personeelsontwikkeling wordt voorgesteld, waarvan € 70.000 wordt ingezet voor externe advisering ten behoeve van de doorontwikkeling van de organisatie; • de gemeente momenteel geen integraal traineeshipprogramma kent en traineeships decentraal en versnipperd zijn georganiseerd; • er wel gebruik wordt gemaakt van externe en regionale programma’s, maar niet van bredere regionale traineeshipstructuren zoals in andere regio’s (bijvoorbeeld Gelderstalent, Twentse Kracht en Regio Foodvalley); • regionale traineeshipprogramma’s aantoonbaar bijdragen aan betere instroom van jong talent, kennisdeling en positionering als aantrekkelijke werkgever; • Doetinchem zich ontwikkelt als campus van de Achterhoek en een belangrijke centrumfunctie vervult binnen de regio; • de gemeente inzet op groei, woningbouw en stedelijke ontwikkeling, waardoor Doetinchem steeds aantrekkelijker wordt voor jong talent om zich te vestigen en te blijven; • het van belang is dat jong talent niet alleen wordt aangetrokken, maar ook structureel wordt verbonden aan de regio en de Achterhoek de mogelijkheid biedt om talent te laten terugkeren en behouden; Aangenomen overwegende dat: • een structureel en regionaal geborgd traineeshipprogramma kan bijdragen aan het versterken van de arbeidsmarktpositie van de gemeente en de regio; • de centrumfunctie van Doetinchem als ‘campus van de Achterhoek’ kansen biedt om jong talent regionaal te verbinden aan maatschappelijke en bestuurlijke opgaven; • samenwerking in regionaal verband kansen biedt voor schaalvoordeel, betere zichtbaarheid en uitwisseling van talent tussen overheidsorganisaties; • de woningbouw- en groeiambities van Doetinchem de aantrekkelijkheid van de regio versterken, maar dat aanvullend instrumentarium nodig is om jong talent duurzaam te binden; • het terug laten keren van jong talent naar de Achterhoek van groot belang is voor de vitaliteit, innovatiekracht en toekomstbestendigheid van de regio; • de inzet van middelen voor organisatieontwikkeling, waaronder externe advisering zoals opgenomen in de bestuurlijke monitor, ruimte biedt om strategisch te investeren in de toekomstbestendigheid van de organisatie, waaronder ook talentontwikkeling en instroominstrumenten. verzoekt het college: 1. te onderzoeken of en op welke wijze de gemeente Doetinchem kan aansluiten bij bestaande regionale traineeshipprogramma’s, zoals bijvoorbeeld het Achterhoek Traineeship van 8RHK ambassadeurs, GeldersTalent of vergelijkbare initiatieven; 2. daarbij tevens te verkennen of samen met regionale partners een nieuw of versterkt regionaal traineeshipprogramma kan worden ontwikkeld; 3. het onderzoek uit te voeren vanuit een integrale en organisatiebrede benadering, waarbij expliciet aandacht wordt besteed aan: • de samenhang met bestaand personeels- en talentbeleid; • kosten en baten; • de organisatorische inrichting en borging binnen de gemeente en de regionale samenwerking; • de positionering van trainees binnen de organisatie; • de samenwerking met regionale partners (zoals Achterhoekse en Gelderse overheden); • de effecten op werving, behoud en doorstroom van jong talent. Aangenomen 4. de raad uiterlijk in Q1 2027 te informeren over de uitkomsten en mogelijke vervolgstappen; en gaat over tot de orde van de dag. GBD PRO CDA ________________ ________________ _______________ FVD VVD D66 ________________ _______________ ________________ PvLM LBD CU-SGP ________________ ________________ ________________ BBB ________________