Genderevenwicht in commissies

De raad van de gemeente Utrechtse Heuvelrug, in vergadering bijeen op 24 september 2026,constaterende dat:•de werkgeverscommissie één mannelijk lid heeft (25%);•de auditcommissie één vrouwelijk lid heeft (12,5%);•er in de werving- en selectiecommissie voor het nieuwe lid van de rekenkamer geen vrouw zat. Het vertrekkende vrouwelijke lid is vervangen door een man, waardoor de rekenkamer geen vrouwelijke leden meer heeft;overwegende dat:•de samenstelling van commissies van invloed kan zijn op de groepsddnamiek en besluitvorming1;•onbewuste genderbias van invloed kan zijn op de selectie van kandidaten2;•een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen binnen commissies kan bijdragen aan een grotere verscheidenheid aan perspectieven en daarmee aan zorgvuldige en evenwichtige besluitvorming;•leeftijd, kennis, ervaring, achtergrond en vertegenwoordiging van de verschillende dorpen eveneens belangrijk zijn voor een evenwichtige samenstelling. Deze motie richt zich op gender, omdat vrouwen 51%3 van onze inwoners vormen en in meerdere commissies ondervertegenwoordigd zijn;de raad spreekt als wens en voornemen uit:•bij de samenstelling van door de raad ingestelde commissies, waaronder een werving- en selectiecommissie, een vertrouwenscommissie, de auditcommissie en de werkgeverscommissie, als norm te hanteren dat minimaal 40% van de leden vrouw en minimaal 40% van de leden man is;en verzoekt de griffier:•de raad te informeren wanneer de 40%-norm niet kan worden gerealiseerd op basis van de beschikbare kandidaten en/of omvang van de commissie, zodat fracties hun voordracht kunnen heroverwegen en kunnen bijdragen aan een evenwichtige samenstelling;